1.本规范根据建造部建造[1991]504号文《工程勘测和工程规划单位资格管理办法》第六条规则的准则拟定。2.市政共用职业规划业务规模包含：城市给水、排水、燃气、热力、路途、桥隧、防洪、公共交通、风景园林、环境卫生等十类专业工程规划。

　　3.市政共用职业规划单位分之甲、乙、丙、丁四级。其间甲级规划单位分为归纳性甲级和专业甲级。凡请求市政共用归纳甲级规划资格的单位，除满意下列资格规范要求以外，还应具有承当五类以上（含五类）市政共用专业规划的才能。

　　（一）甲级1.应有十五年以上的市政共用工程规划资格，技能力气雄厚、专业配套、在本职业和社会上有较高社会诺言。

　　2.独立承当过附表所列两个以上的市政共用工程规划项目，并现已建成投产，获得了杰出的作用。

　　3.市政工程专业甲级规划单位工程技能人员总数为80人以上，主专业高档技能职务人数不得少于10人。市政工程归纳性甲级规划单位技能人员总数为200人以上，主专业高档技能职务人数不得少于40人。园林甲级规划单位工程技能人员总数为35人以上，主专业高档技能职务人数不得少于6人。

　　4.有专业技能专长，具有国内同职业先进水平，近五年内有两个以上项目获得国家或省、部级优异规划奖。

　　6.归纳性甲级规划单位具有必定的科研力气和相应设备，近五年内获得国家、省、部级科技进步奖。

　　7.有比较先进、完全的技能装备，到达建造部 规则甲级规划单位技能装备及运用水平现阶段查核规范，有固定的作业场所。

　　8.有健全的管理机构和归纳管理才能，有较高的管理水平。持有省、部级全面质量管理合格合格证书。

　　1.应有十年以上的市政共用工程规划资格、技能力气强、专业配套、社会诺言好。

　　2.独立承当过附表所列两个以上契合乙级、大于丙级规划的市政共用工程规划项目，并已建成投产，获得了杰出的作用。

　　3.市政工程规划单位工程技能人员总数为50人以上，主专业高档技能职务人数不得少于5人。园林规划单位工程技能人员总数为20人以上，主专业高档技能职务人数不得少于3人。

　　4.有必定技能专长，有较先进技能水平，近五年内有一个以上项目获得省、部级优异规划奖。

　　5.有比较先进、完全的技能装备，到达建造部规则乙级规划单位技能装备及运用水平现阶段查核规范；有固定的作业场所。

　　6.有必定的归纳管理才能，有较好的管理水平。持有省、部级全面质量管理合格合格证书。

　　2.独立承当过附表所列两个以上契合丙级规划的市政共用规划项目，并现已建成投产，获得了杰出的作用。

　　3.市政工程规划单位工程技能人员总数为30人以上，主专业高档技能职务人数不得少于2人。园林规划单位工程技能人员总数为10 以上，主专业高档技能人员职务人数不得少于1人。

　　1.有必定的规划经历，独立承当过附表所列两个以上的市政工程规划项目，并现已建成投产，获得杰出的作用。

　　2.规划单位工程技能人员总数为15人以上，中级技能职务人数不得少于5人。

　　市政共用工程项目区分及甲、乙、丙、丁级规划单位承当规划使命的规模见附表（防洪不设丙、丁级；燃气、热力、桥隧、公共交通、风景园林、环境卫生不设丁级）。附 则

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