“书记，每次来办公楼，不找您聊聊总觉得缺陷什么呢。”近来，在宁夏能化公司共用工程运转部办公楼参与副班学习的物流班组职工邓红琴和她的姐妹们，课余时刻又来到党支部书记办公室“串门”。副班课余时刻去书记办公室“串门”成为物流班职工的习气。从曾经看见领导就躲，到现在自动“串门”，是什么翻开了她们的“心门”？

　　共用工程物流班组共有10个一线岗位，散布在生产区偏僻旮旯，担任整个园区的大宗原材料转运和产品发运计量作业。此前，依据出厂产品不同，这10个岗位归属不同运转部办理。为推动专业化办理，宁夏能化公司对安排机构进行优化，10个岗位经过组合，成为共用工程运转部的物流班组。

　　新单位的生疏感以及地处偏僻的间隔感，拉开了班组职工与安排之间的“心”间隔。运转部领导去岗位，有的职工爱搭不睬乃至有意逃避。观察到这一状况，该运转部将物流班组作为EAP要点重视目标，“对症下药”翻开职工“心门”。有的老职工年纪大了，学习才能下降，忧虑考试不及格被查核，党支部书记到岗位上与她们谈心，疏解压力并辅导学习方法。为打开交流的大门，党支部将每周固定的“书记接待日”调整为每天随时，及时为职工处理作业日子中遇到的问题。一起，使用夜间值勤等机遇，到岗位与职工交流谈心。在得知某职工心情不安稳、睡觉质量差后，支部书记充分肯定该职工在作业中的体现，并叮咛其增强决心、加强锻炼。该职工心情逐步安稳，一有时刻便自动去找书记报告近期状况。

　　为增强团队凝聚力，建立交流桥梁，他们继续展开不同主题的EAP活动。“三八”节举行“美好女性花 欢喜EAP”沙龙，经过“牵线搭桥竞赛”“心中花园制造”等活动开释心情、了解自我，以愈加阳光的心态面临作业日子。“紧记嘱托、再立新功、再创佳绩，喜迎二十大”主题举动发动后，他们安排展开了“主题举动靠饯别”青年职工EAP团体活动，咱们共享作业中处理难题、自我提高的心路历程。“曾经遇到问题会有畏难心情，听了搭档们的共享，我理解了每一个困难都是来成果咱们的，跨过去便是新的生长。”职工梁晓静慨叹道。

　　他们将EAP作业与办实事相结合，改造物流班服务窗口，处理因窗口设置不合理导致的作业进程的烦琐，并在服务窗口装置遮阳设备，为每个磅房装备饮水机。不论是日子上仍是作业上，只要是职工的合理诉求，他们都会仔细研讨处理。

　　“忘了从什么时候开端，咱们啥事儿都爱找安排聊聊，单位对咱们这么关怀，咱们都铆着一股劲儿努力作业，想要为公司出力。”物流班组职工邓红琴说道。（丁繁）