依据公事员法和《公事员转任规则》、《公事员调任规则》、《公事员揭露遴选方法》，国家公事员局决议展开2023年度中心机关揭露遴选和揭露选调公事员作业。现将有关事项公告如下：

　　揭露遴选水利部职位包含一级主任科员及以下职位4个。揭露遴选职位分为两类，一类面向契合条件的公事员，另一类专门面向契合条件的选调生。

　　(2)省级及以下参照公事员法处理机关(单位)中已进行参照挂号存案且在编在岗的作业人员。

　　中心机关设在当地的单位(包含笔直处理单位、派出单位等)契合条件的也可报名。

　　(1)政治立场坚决、政治素质过硬，增强“四个认识”、坚决“四个自傲”、做到“两个保护”。

　　底层作业阅历，是指在县(市、区、旗)、城镇(大街)党政机关，村(社区)党安排或许村(居)委会，以及各类企业、事业单位作业过(参照公事员法处理的事业单位不在此列)。戎行在戎行团和适当团以下单位作业的阅历，退役战士在戎行服现役阅历，可视为底层作业阅历。报考中心机关的，曾在市(地、州、盟)直属机关作业的阅历，也可视为底层作业阅历。直辖市区(县)机关作业阅历视同为底层作业阅历。

　　(4)一般应当在本级机关作业2年以上，近3年年度查核没有根本胜任以下等次。

　　除报考专门面向选调生的揭露遴选职位外，报考其他职位均应契合在本级机关作业的最低年限要求，没有规则的，须在本级机关作业2年以上。

　　(5)具有揭露遴选职位要求的作业才能和任职阅历。报考副处长职位，须现任县处级副职领导职务或许具有3年以上城镇(大街)党政正职作业阅历的乡科级正职领导职务;报考一级调研员及以下职级职位，须现任相同层次的职务职级。

　　除揭露遴选职位对年纪有特殊要求外，报考一级、二级调研员职位的，年纪在43周岁以下(1978年11月今后出世);报考副处长或许三级、四级调研员职位的，年纪在40周岁以下(1981年11月今后出世);报考一级主任科员及以下职级职位的，年纪在35周岁以下(1986年11月今后出世)，其间，报考专门面向选调生职位，现为乡科级副职领导职务或许三级、四级主任科员的，年纪在32周岁以下(1989年11月今后出世)，现为一级、二级科员的，年纪在29周岁以下(1992年11月今后出世)。

　　作业阅历年限、任职阅历年限和年纪的核算时刻到2022年11月，现任职务职级以报名前的任职为准。

　　(4)遭到诫勉、安排处理或许党纪政务处分等影响期未满或许期满影响运用的。

　　(6)依照有关规则，到艰苦遥远地区以及定向单位作业未满最低服务年限或许对转任有其他限制性规则的。

　　关于经过下降进入门槛等倾斜政策选用的人员，应当在所报考市(地、州、盟)辖区内的艰苦遥远县乡机关最低服务5年(含试用期);未满5年的，不得揭露遴选到本市(地、州、盟)内的上级机关和非艰苦遥远地区的机关，也不得揭露遴选到本省(自治区、直辖市)内其他市(地、州、盟)和其他省(自治区、直辖市)的机关(包含其间艰苦遥远地区的机关)。

　　报名人员不得报考任职后即构成公事员法第七十四条第一款所列景象的遴选职位，也不得报考与自己有夫妻联络、直系血亲联络、三代以内旁系血亲联络以及近姻亲联络的人员担任领导成员的用人单位的职位。

　　国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公事员法处理的事业单位中从事公事的人员。

　　2.报名人员除应当具有公事员法和《党政领导干部选拔委任作业条例》、《公事员调任规则》等法律法规要求的资历条件外，还应当具有以下条件：

　　现任中心企业总部作业部分下设处室担任同志或许企业总部及下属单位适当职务层次人员;现任省(自治区、直辖市)属企业作业部分(处室)或许直属单位担任同志及适当职务层次人员;现任市(地、州、盟)属企业领导班子成员及适当职务层次人员;在中心企业当地下属单位作业的，对比省(自治区、直辖市)或许市(地、州、盟)属企业现任适当职务层次人员;以及在上述国有企业作业，担任副高档专业技术职务2年以上或许已担任正高档专业技术职务的人员。

　　事业单位处理岗位作业人员，须在五级、六级处理岗位，其间报考一级、二级调研员职位的，须在五级处理岗位;事业单位专业技术岗位作业人员，须在中心和省(自治区、直辖市)直属及部分所属事业单位、市(地、州、盟)直属事业单位副高档岗位2年以上或许正高档岗位。

　　(3)除揭露选调职位对年纪有特殊要求外，报考一级、二级调研员职位的，年纪在43周岁以下(1978年11月今后出世);报考三级、四级调研员职位的，年纪在40周岁以下(1981年11月今后出世)。

　　(5)具有公事员法及其配套法规规则的提升至揭露选调职务职级累计所需的最低作业年限。

　　作业阅历年限、任职阅历年限和年纪的核算时刻到2022年11月，现任职务以报名前的任职为准。

　　(6)遭到诫勉、安排处理或许党纪政务处分等影响期未满或许期满影响运用的。

　　报名人员不得报考任职后即构成公事员法第七十四条第一款所列景象的选调职位，也不得报考与自己有夫妻联络、直系血亲联络、三代以内旁系血亲联络以及近姻亲联络的人员担任领导成员的用人单位的职位。

　　各部分的揭露遴选和揭露选调职位、职位资历条件等状况，详见《2023年度中心机关揭露遴选公事员职位表》和《2023年度中心机关揭露选调公事员职位表》(以下总称《职位表》)，《职位表》可经过2023年度中心机关揭露遴选和揭露选调公事员专题网站，以下简称“遴选选调专题网站”)查询。报名人员如需咨询《职位表》中的有关事项，可按《职位表》发布的电话直接与各部分联络。

　　采纳报名人员个人志愿与安排引荐相结合的方法报名。报名时刻为：2022年11月8日8:00至11月17日18:00。

　　1.报名人员登录遴选选调专题网站，进行网上注册，设置个人暗码，填写详细信息。用户名和个人暗码是查询资历检查成果、下载打印准考证等事项的依据，请报名人员必须紧记。

　　2.报名人员经过报名体系上传近期2寸免冠正面证件照(相片文件应为jpg格局，30K以下)。

　　3.报名人员填写职位后，下载打印主动生成的《2023年度中心机关揭露遴选公事员报名引荐表》或许《2023年度中心机关揭露选调公事员报名引荐表》(以下总称《报名引荐表》)，不得进行改动。如需对《报名引荐表》的有关内容进行修正，须经过报名体系进行，且须从头下载打印。

　　4.报名人员依照干部处理权限将《报名引荐表》报任免机关(单位)安排(人事)部分审阅盖章。

　　5.报名人员将审阅盖章后的《报名引荐表》制作成电子文档(扫描或拍照，电子文档须处理为jpg格局，巨细控制在200K以内)，并经过报名体系上传，上传后须进行职位提交。改报职位或许退订职位后报考新职位，需从头下载打印《报名引荐表》，审阅盖章并再次上传。

　　专门面向选调生的遴选职位，由省(自治区、直辖市)党委安排部一致安排引荐报名，不接受个人报名。

　　报名人员准则上在作业地地址的省(自治区、直辖市)参与考试;未能在规则时刻内完结以上报名过程的，视为抛弃报名资历;每名报名人员限报1个面向一切契合条件公事员的遴选职位或许选调职位，多报无效;凡弄虚作假者，将撤销遴选或许选调资历。

　　各部分收到报名人员上传的《报名引荐表》后，进行资历检查，并经过报名体系反应资历检查成果。报名人员可于报名后2个作业日之后，登录报名体系检查资历检查成果。对面向一切契合条件公事员的遴选职位或许选调职位，报名人员只进行网上填写、未在规则时刻内上传《报名引荐表》并提交职位的，各部分将不予资历检查。

　　报名期间，资历检查成果为“不合格”的报名人员，可改报其他职位;资历检查成果为“退回弥补资料”的报名人员，应依据报考部分要求弥补完善相关资料，并从头挑选原职位报名。

　　资历检查贯穿揭露遴选和揭露选调全过程。在各环节发现报名人员不契合报考资历条件的，用人单位均可撤销其报考资历或许遴选、选调资历;报名时契合资历条件，报名后因为作业单位或许职务发生变化，导致报名人员在本级机关作业不满2年、处于试用期或许选拔担任领导职务不满1年的，停止其遴选或许选调程序，不再作为遴选或许选调人选。

　　2022年11月29日8:00至12月3日9:00期间，经过资历检查的报名人员可登录遴选选调专题网站，自行下载打印准考证。

　　考试分为书面考试和面试，要点测查用习新时代中国特色社会主义思维辅导剖析和解决问题的才能。书面考试成果、面试成果按各占50%确认考试归纳成果，折合总分为100分。各职位的资历检查合格人数与遴选或许选调方案人数的份额一般不低于5∶1。面试人员与遴选或许选调方案人数的份额一般为5∶1。

　　1.科目与内容。书面考试由国家公事员局一致安排。副处长和一级至四级调研员揭露遴选职位和揭露选调职位，考事例剖析与对策性论文一科(A类)，一级主任科员及以下职级揭露遴选职位考事例剖析一科(B类)，满分均为100分。

　　2.时刻和地址。书面考试时刻为2022年12月3日(星期六)上午9:0012:00。考试地址设在全国各直辖市、省会城市和自治区首府，考场地址详见准考证。报名人员须持自己身份证和准考证参与书面考试。

　　3.成果查询。书面考试阅卷完结后，由国家公事员局研讨确认合格分数线月登录遴选选调专题网站，查询自己书面考试成果。

　　1.面试公告。报名人员可于2023年1月登录遴选选调专题网站，检查书面考试合格分数线和面试人员名单。书面考试合格人数与方案遴选或许选调人数未到达规则份额的职位，将进行调剂。调剂职位及调剂相关事宜，经过遴选选调专题网站面向社会一致发布。调剂完毕后，报名人员可登录各部分网站和遴选选调专题网站，检查各部分的面试公告。

　　2.资历复审。面试前，各部分将对面试人员进行资历复审。复审资料包含自己身份证、《报名引荐表》原件、学历学位证书原件等。资历复审不合格者，撤销面试资历，顺次递补契合条件人员参与面试。

　　3.面试方式。面试作业由各部分担任，杰出职位要求和职位特色。满分为100分。

　　各部分可依据需求展开职位业务水平测验。职位业务水平测验设置状况详见《职位表》。测验成果占面试成果的30%。

　　面试作业完毕后，各部分将在遴选选调专题网站发布面试成果，报名人员可登录网站查询。

　　面试完毕后，各部分依据考试归纳成果由高到低的次序，确认体检和调查目标。参与面试人数与遴选或许选调方案人数份额低于3∶1的职位，报名人员面试成果到达其地址面试考官小组运用同一面试题本面试的一切人员的平均分或许用人部分在面试公告中确认的面试合格分数线，方可确认为体检和调查目标。

　　调查实施差额调查，调查目标与遴选或许选调方案人数的份额一般为2∶1，关于数量在2人以上的遴选职位，可适当下降差额调查份额，但一般不低于1.5∶1。

　　各部分派出2名及以上人员组成的调查组，对调查目标的德、能、勤、绩、廉状况及其政治业务素质与遴选或许选调职位的合适程度进行全面调查，杰出政治规范，深化调查政治忠实、政治定力、政治担任、政治才能、政治自律等方面的状况，要点调查政治理论学习状况、准则履行力、履职才能、作业实绩和大众公认程度，严把政治关、品德关、才能关、风格关、廉洁关，坚决根绝政治素质不合格、品德品德不端正、廉洁操行不过关的人员进入中心机关。调查目标地址机关(单位)应当积极支持和合作调查组作业，客观真实地反映调查目标的实际状况。

　　各部分依据调查状况和职位要求，依照干部处理权限和人岗相适准则，团体评论、择优确认拟任职人员，不唯分取人，并分别在本部分网站、遴选选调专题网站和拟任职人员原单位进行公示。公示期为5个作业日。

　　公示期满，对没有问题或许反映问题不影响委任的，各部分依照有关规则处理调集和任职手续;对反映有严重问题并查有实据的，撤销其遴选或许选调资历，并将有关状况通报其地址机关(单位)安排(人事)部分。报名人员自愿抛弃遴选或许选调资历的，须在调查完毕后3个作业日内提出，之后抛弃资历的，将记入诚信档案。

　　各部分可对揭露遴选拟任职人员设置试用期，一般不超越6个月，详细设置状况将在面试公告中进行阐明。试用期内，拟任职人员在原作业单位的人事薪酬联络、待遇不变。试用期满查核合格的，依照有关规则处理调集和任职手续;查核不合格的，回原单位作业，相关状况报送中心公事员主管部分。对揭露遴选拟任职人员未设置试用期的，在报中心公事员主管部分存案后，即可依照有关规则处理调集和任职手续。

　　揭露遴选中触及选拔担任领导职务的和揭露选调拟任职人员，试用期依照《党政领导干部选拔委任作业条例》和《公事员调任规则》等有关规则履行。

　　报考一级主任科员及以下职级揭露遴选职位的，可参阅其原任职务职级，对比本机关同等条件人员任职;报考副处长及以上职务和四级调研员及以上职级揭露遴选或许揭露选调职位的，按报考职位任职。