，那么35岁以上的人都去哪里了？有业内人士表明，没有才有所长的话，出路很少，大多会从事外卖骑手、快递员、保安等技术含量不高的作业。那么35岁后找作业真的很难？优路教育表明，这因人而异，

　　为何企业期望招聘年青职工？一则是人力本钱，比方刚结业不久的年青人，对薪资待遇要求并不高；二则是年青人的学习才能强，有更好的开展空间，潜力值得等待；最终是因为年青人没有什么担负，有更多的时刻与精力，投入到作业中，身体也吃得消。而超越35岁，上述的几点优势，就都不具备了，因而许多作业，都不期望招聘大龄职工。

　　以现在炙手可热的it作业为例，有一个很值得注意的现象：互联网回绝35岁以下的职工！超越这个年纪，便是个难以逾越的坎儿。像阿里、腾讯等互联网巨子企业，在近几年现已开端大批优化高龄职工，其中有不少人，都现已在企业作业了5到7年之久。而解雇的原因也很简单，企业表明：在离职前的很长一段时刻里，其体现并不满意公司对岗位的要求。

　　年纪大了之后，重心开端向家庭搬运，且也不像年青时那样，可以加班加点地作业了，总而言之，便是不能为企业发明足够多效益，因而他们在35岁之后，求职的确只能向下兼容。不过优路教育了解到，除此之外，仍是有一些作业，是越老越吃香的，比方医师、教师、科研人员及建工作业从业者。

　　关于工程人而言，30到50岁之间，正是年富力强的好时分。这个时分的他们，要经历有经历，要是手里有几本作业资历证书，比方建造师、消防工程师、造价工程师等等，那待遇会更高。要知道干这行，有两点是企业十分垂青的，一是资历；二是资历，有了这些，即使无法担任项目经理或总工程师，当个工程部长问题仍是不大的。

　　更要害的是，过了50岁，也不必忧虑赋闲，尽管身体不能像年青时分那样做施工，去考个监理工程师证书，直接转行做监理，也是个不错挑选，有了此前堆集的施工经历，会愈加称心如意。事实上，许多施工、规划企业的从业者，都会将监理工程师证书考下来，作为“养老证”。作业不累，胜在悠闲，多拿一份薪酬总之是好的。

　　当然了，上面所说到的几类资历证书，除了监理难度低些，其他的都不算好考。这也就要求建工人，积极主动地去尽力，要是得过且过地混日子，那证书八成考不下来，年纪大了照样没什么优势。优路教育提示我们，年纪的确是求职者的桎梏，但并非不行打破，要害在于你的个人价值与才能，不然拿什么与年青人竞赛？