一 是按脑力劳动和体力劳动的性质、层次进行分类。这种分类办法把作业人员划分为白领作业人员和蓝领作业人员两大类。

　　二 是按心思的个别差异进行分类。这种分类办法是根据美国闻名的作业之导专家霍兰德创建的“品格作业” 类型匹配理论，把品格类型划分为六种，即实用型、研究型、艺术型、社会型、企业型和事务性。与其相对应的是六种作业类型。

　　三 是根据各个作业的首要职责或“从事的作业”进行分类。这种分类办法较为遍及。如加拿大《作业岗位分类词典》,把分归于国民经济中首要作业的作业划分为23个主类，主类下分81个子类、489个细类、7200 多个作业。我国的作业分类结构包含四个层次，即大类、中类、小类、细类，顺次表现有大到小的作业分类。细类是我国作业分类结构中最根本的类别，即作业。2015年出书的《中华人民共和国作业分类大典》将咱们国家社会作业分为8个大类、75个中类、434个小类、1481 个作业。其间8个大类分别是：①国家机关、党群安排、企业、事业单位负责人；②专业方面技术人员；③就事人员和有关人员；④商业、，服务业人员：⑤农业、林业、牧业、渔业、水利业出产人员；⑥出产、运输设备操作人员及有关人员：⑦武士；⑧不方便分类的其他从业人员。为及时反映这些新作业的开展革新，我国从20004年开端树立新作业定时发布准则。

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