宁波市水利水电规划设计研究院有限公司（以下简称“宁波市水利院”），于1963年建院，前身为宁波专区直属水利勘测设计室，1998年更名为“宁波市水利水电规划设计研究院”，2018年经宁波市人民政府批准改制为有限责任公司，2020年成功获批成为国家高新技术企业，同时入选国家科技型中小企业。2021年底获国资战投，实现混改。

　　宁波市水利院是全国水利水电勘察、设计、咨询AAA级信用企业，是中国水利水电勘测设计协会常务理事单位、浙江省勘察设计协会常务理事单位、宁波市勘察设计协会副理事长单位、宁波市水利工程协会副理事长单位。曾被人社部、水利部授予“全国水利系统先进集体”称号。

　　宁波市水利院现有合同制员工334人，近70%毕业于985、211或双一流大学，研究生以上学历人员占比超过50%。公司具备拥有高级以上职称的专业方面技术人员50人，中级职称专业方面技术人员60人，注册土木（岩土、水利水电）工程师、结构师、造价师、咨询师、建造师100余人次，网络规划设计师等计算机技术或软件专业方面技术资格证书人员12人。

　　宁波市水利院下设综合部、市场部、总师办等3个职能部门，以及工程院、规划院、勘察院、建设管理院、智慧水利研究院等5个生产部门。目前，公司传统业务以宁波为主体，智慧水利业务拓展到江苏、四川、广西、广东、安徽等省份。

　　工程设计：主要是做工程设计咨询、水土保持、水利工程数字化、现代水利创新技术服务等方向。

　　勘察检测：主要是做工程勘测考察设计、建设期质量检验、运行期安全监测为一体的全过程服务。

　　建设管理：主要是做EPC总承包、项目代建、全过程咨询、项目运维管理、工程建设价格咨询、工程调查及测绘服务。

　　智慧水利：主要是做智慧水利规划咨询、水利专业模型研发、智慧水利软件系统开发、智慧水利自动化产品研制等服务。

　　1、政府租房补助：35周岁以下全日制应届本科、硕士毕业生（含非全日制应届毕业研究生）和具有技师及以上职业资格（技能等级）的青年人才，在甬依法缴纳社保一定期限且无房的，每人每年发放1万元租房补贴，最长发放3年。

　　2、区政府研究生购车补助：35周岁以下海内外全日制硕士研究生首次来海曙就业创业且累计缴纳社保12个月以上，给予裸车价10%、最高1万元的购车补助，每人限补1辆。

　　3、市政府创客人才购房补贴：取得全日制普通高校毕业证书，且申报时在甬就业创业的基础人才，在宁波大市范围内首次购买家庭唯一住房的，按规定享受购房总额(以契税发票不含税的计税金额为准)2%的购房补贴，最高不超过8万元

　　4、人才推荐奖励：被通知录用并与我院签订就业协议的应聘者，向我院推荐人才，经录用并签订就业协议，给予推荐人一次性2000元奖励，在推荐人和被推荐人入职试用期满后予以兑现。

　　5、公司优才计划：对于特定岗位（智慧水利、水利信息化领域的规划咨询岗、软硬件开发岗、项目管理岗）招聘的全日制博士研究生，42所一流大学建设高校、98所一流学科建设高校所列学科及211和985高校全日制硕士及以上应届毕业生（211和985高校的计算机相关专业放宽至本科以上），经遴选合格进入优才计划，给予服务5年期最高10万元奖励。

　　作为一个知识密集型并以人才为驱动的企业，我院一直以来十分注重对员工尤其是新员工的培养。经过多年的摸索，建立了以工作实践为重点，“入职导师、入职培训、技能提升、后备干部”四位一体为抓手的人才教育培训体系。

　　应聘者一经面试通知录用，签订就业协议后，即指定入职导师进行结对，帮助新员工了解工作内容，同时提供必要的帮助；

　　新员工入职后，统一进行为期一周的入职培训；院内部建立教育培训制度，定期开展包括专业方面技术、职业技能、现场研学、知识拓展等方面的培训，加快员工的成长。

　　院建立了内部培训制度，依托内外部资源，为员工提供专业方面技术、工具实操、案例教学、知识拓展等多领域、多形式的培训，促进各专业的交流和互相学习。

　　宁波院致力于为员工提供“公平、公正、激励、效率”为原则的发展平台，实行以定岗定级为基础，绩效考核为核心的企业管理制度，并以此作为薪酬分配和岗级晋升的依据。

　　带薪年假、学习培训、员工旅游、健康体检、工作早中餐、节日慰问、生日慰问、兴趣小组等。

　　计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、物联网工程、数字媒体技术、智能科学与技术、空间信息与数字技术、电子与计算机工程、数据科学与大数据技术

　　计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、物联网工程、数字媒体技术、智能科学与技术、空间信息与数字技术、电子与计算机工程、数据科学与大数据技术

　　有意向的毕业生在院公众号招聘平台报名应聘并投递简历。毕业生需详细阅读简历投递要求。

　　院人事部门审核简历，对复核条件的应聘者发布面试通知，面试有线上线下两种方式，视情况而定。

　　双方确认录用，由公司统一安排体检，合格后签订就业协议，同时指派院内入职导师建立一对一交流机制。

　　3.浙江省工程定额解释、计价规则、国标清单、交底资料、收费标准、防疫、材料调差等文件汇编