我国许多公司企业，履行的是996型作业制,乃至是十二小时两班倒的作业制。这样的作业制究竟可怕在何处呢，会给工人们带来什么样的损害呢？还会对工人的家人发生什么样的影响呢？以盈余为仅有意图的工厂企业，为什么不乐意变革作业机制，来进步企业的赢利呢？

　　工人作业期间，为什么在没有使命的时分，老板甘愿让职工打扫卫生，或许待在工厂里，也不让职工歇息一下呢？还有某些时分工人早早地把使命都完成了，也要求工人准点后，才干下班呢？为什么不允许工人提早下班呢？为什么老板不乐意经过变革来进步作业功率呢？

　　01 流水线型工人（以及缺少自在和自主时刻的工人）会遇到什么样的状况，对人生会有什么影响？

　　你想想，假如你作为一名流水线工人，会遇到什么样的状况。早上七八点出发到工厂上班，晚上十点左右才下班，然后拖着疲乏的身体回来家中。之后洗澡歇息一瞬间，就到睡觉的时刻了。日复一日，年复一年地做着重复的作业。

　　在作业期间，会遭到“领导”的无端叱骂，还有无休止的加班，简略重复这种没有意义的作业使得精力空无，给人的身体上和精力上带来沉重的两层冲击。铢积寸累下，你还能与社会接轨吗？你还会思考问题吗？你还有时刻学习吗？你还有教育孩子生长的办法吗？你还能有时刻和家人交流共处吗？你……人生的黄金时刻都被索然寡味地作业占有了，还怎样可能有开展的时机呢，还怎样可能有光亮的未来呢？

　　在马克思主义哲学里，客观规律是事物内部所固有的、实质的、安稳的联络，它的存在和效果不以人的毅力为搬运。即使老板企图采纳种种手法来进步工人的作业强度，想逼迫职工时刻坚持高强度精力作业。这种违反事物开展规律的要求，是不可能完成的。上过初中都会理解的道理，为什么老板仍是要这样做呢？再则老板不知道这样做会引起工人的诉苦，从而损害到自己的利益吗？还会被扣上吃人血馒头老板的名声吗？

　　正所谓上有方针，下有对策。面临老板种种手法的压榨，工人也会采纳多种手法来反抗老板的压榨。这种针尖对麦芒的方法，只会下降作业的功率，加重工人与老板的对立，终究损害到两边的利益。

　　还有俗话说“磨刀不误砍柴工”。恰当的歇息能康复人们的精力力和膂力，之后作业才会更有干劲。作业的功率得到进步，既会削减工人的压力，还能削减企业的本钱，从而取得更多的赢利。那么为什么公司企业就不乐意变革作业时刻机制，来进步作业功率呢？

　　俗话说龙生龙，凤生凤，老鼠生来会打洞。环境对人的影响非常大，乃至会决议一个人乃至宗族的未来。一个缺少思维、履历、学习的人，是很难有所作为的。其子女也会深受这种思维环境的影响，也很难有所作为的。这种人怎样会对自己以及孩子的位置、财富发生要挟呢？纵观前史不难发现，老实巴交的人群遭到的损伤是最大的，其子女也简单遭到很大的损伤。因而，老板们为了保护好自己的既得利益，就不做出变革。

　　03假如彻底依照八小时、双休的作业制作业，乃至更短的时刻、更高的作业功率来作业会呈现怎样的状况呢？

　　工人就有大把的时刻来学习，进步自己的归纳才能。也有时刻了解国际本相，保卫自己的合法权益。还有时刻照料家庭，以及让子女遭到更好的教育。工人都变得“精明能干”起来，还简单被老板忽悠吗？还会被老板容易地压榨吗？还会被老板轻松地操纵命运吗？

　　假如遍地都是聪明能干、长于保护自己权益的工人，那么这些人还能保证自己的优势位置吗，还能让自己的子女也占有很大的优势吗？显然是不可能的。面临这种“可怕”的局势，老板们天然不会推进企业变革，让工人集体获益啊。

　　献身一点“无用”的名声以及“剩余”的利益，就能换来宗族几代人的荣华富贵。这样的引诱，有谁会去回绝呢？

　　在校学生上课时，为什么有课间十分钟的歇息时刻？为什么要分上午、下午的学习，为什么有周末？为什么还有一定量的娱乐活动？为什么有两个多月的寒暑假？为什么……工人们，好好想想吧。